市场行情及影响因素详解 (市场行情影响粮食收储)

市场行情及影响因素详解：粮食收储市场分析

一、引言

粮食是人类生存的基本物质保障，其市场行情及影响因素对粮食收储具有至关重要的影响。

随着全球经济的不断发展和人口的增长，粮食需求持续增长，粮食市场呈现出复杂多变的态势。

本文将对当前粮食市场行情及其影响因素进行详细解析，以期为粮食收储提供参考。

二、市场行情概述

近年来，全球粮食市场呈现总体稳定、局部波动的态势。

粮食价格受供需关系、气候因素、政策调控、国际贸易等多重因素影响，呈现周期性波动。

在全球化背景下，国际粮食市场与国内粮食市场相互关联，相互影响。

三、影响因素分析

1. 供需关系

供需关系是粮食市场行情的基础。

粮食供应充足时，价格相对较低；供应紧张时，价格上升。

需求方面，人口增长、消费习惯改变等因素导致粮食需求持续增长。

在全球背景下，各国粮食生产状况不同，导致国际间粮食贸易频繁，影响国内粮食市场。

2. 气候因素

气候因素对粮食生产具有重要影响。

干旱、洪涝、高温等极端天气事件可能导致粮食减产，从而影响市场行情。

气候变化对农业种植结构产生影响，进而影响粮食供需关系。

3. 政策调控

政府政策对粮食市场具有调控作用。

例如，价格政策、储备政策、进出口政策等直接影响粮食供需和价格。

在粮食供应紧张时期，政府可能采取储备粮投放等措施稳定市场；在粮食过剩时期，可能采取收储政策以保证农民利益。

4. 国际贸易

国际贸易对粮食市场影响显著。

在全球背景下，各国间粮食贸易频繁，国际市场行情波动可能对国内粮食市场产生影响。

国际政治形势、关税政策等因素也可能影响国际间粮食贸易。

四、粮食收储市场分析

1. 收储政策调整

在粮食市场行情波动背景下，政府收储政策对粮食收储具有重要影响。

政府应根据市场情况调整收储政策，以保证农民利益和粮食安全。

例如，在粮食供应过剩时期，加大收储力度；在供应紧张时期，适度减少收储量以保持市场稳定。

2. 收储成本与效益

收储成本包括收购成本、储存成本等。

市场行情波动会影响收储成本，进而影响收储决策。

在收购环节，政府和企业应合理制定收购价格，以保证农民利益和收购效益。

在储存环节，应采用先进的储存技术和管理方法以降低储存损失。

3. 市场需求与收储策略

市场需求是影响粮食收储的重要因素。

在市场需求增长背景下，应合理调整收储策略以满足市场需求。

例如，根据市场需求调整收储品种和数量；优化储存结构以提高收储效益等。

五、结论

市场行情及影响因素对粮食收储具有重要影响。

政府、企业和农户应关注市场动态，合理调整收储策略以应对市场变化。

同时，应加强政策调控和国际贸易合作，以保障粮食安全。

未来，随着全球经济的不断发展和人口增长，粮食市场将面临更多挑战和机遇。

各国应加强合作，共同应对全球性挑战，促进全球粮食市场的稳定与发展。

六、建议

1. 加强监测预警：政府应加强对国内外粮食市场的监测预警，及时掌握市场动态，为决策提供支持。

2. 完善政策体系：政府应完善收储政策体系，以适应市场需求变化和政策环境变化。

3. 提高储存技术：采用先进的储存技术和管理方法，降低储存损失，提高收储效益。

4. 加强国际合作：加强与其他国家在粮食领域的合作与交流，共同应对全球性挑战。

七、展望

未来，全球粮食市场将面临更多挑战和机遇。

随着科技的进步和农业种植结构的调整，粮食生产效率将不断提高，满足不断增长的需求。

同时，气候变化、资源约束等挑战仍需关注。

各国应加强合作，共同应对挑战，促进全球粮食市场的稳定与发展。

工商管理 财务管理 市场营销 和会计学哪个专业就业好一点哪？

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。

人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业：人才全面紧缺　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。

这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。

在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品：营销人才缺口大　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。

近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。

因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业：专业人力资源匮乏　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。

外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。

同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。

国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。

年度十大需求旺点　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。

其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

法律、行政：明显“供过于求”　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。

法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

校园人才的需求出现新态势　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。

主要体现出以下五点特征：　第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。

企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。

学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。

第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。

一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。

第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。

由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。

如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。

第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。

同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。

第五，企业对学历的要求趋于理性。

更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。

一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

今年农民种的玉米为什么那么便宜

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农产品价格为什么易于随着收成的变化而发生较大幅度的波动？涉及微观经济学中的知识

因为Ed趋于零，也就是完全无弹性。

人们对于农产品需求量基本是固定不变的，它的需求曲线是与Y轴平行的，收成变化会引起供给量的变化，使供给曲线上下移动，从而实现均衡的价格就会不断波动。

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